إن نظام الاستقدام الجديد في السعودية يضمن للعامل الوافد حصوله على كافة حقوقه مع توضيح واجباته تجاه صاحب العمل أو المؤسسة، مع إضافة بنود لصالح الطرفين، وذلك ضمن رؤية المملكة العربية السعودية 2030 لتحقيق تطويرات وحياة أفضل للمواطنين وكذلك الوافدين إليها، وعلى هذا نتناول نظام الاستقدام الجديد في السعودية بما يلي.
ما هو نظام الاستقدام الجديد في السعودية
هناك بنود جديدة تم إضافتها في نظام الاستقدام والعمل بالسعودية، وسوف نتناولها فيما يلي.
- وضحت السعودية إن رواتب العمالة المنزلية يتم تحويلها عبر المحافظ الرقمية، وذلك لتقليل التعامل بالأوراق النقدية وتسهيل التعاملات بشكل سريع.
- وتلك الطريقة تضمن حق العامل في استلام راتبه بشكل شهري وبصورة مرنة.
- في حالة وجود عمالة منزلية زائدة عن الحد المسموح به فسوف تفرض غرامة على الفرد، إذ يحق لمواطن استقدام 4 عمال، أما المقيم له عاملين.
- وهناك استثناءات للحالات التي تحتاج إلى رعاية طبية أو ذوي الاحتياجات الخاصة، مع تطبيق الضوابط.
- يمكن لصاحب العمل تجربة العاملة الوافدة لمدة 90 يوم، وفي حالة عدم التزامه بالعمل يمكن إلغاء العقد.
- بالإضافة إلى ذلك من الضروري أن يكون العقد واضح به نوع الوظيفة والراتب وفترة العمل.
- مع تحديد حقوق وواجبات صاحب العمل والعامل الوافد، وفي حالة عدم التزام أحد الطرفين، يتم إلغاء العقد ورجوع العامل إلى بلده.
- من الحق العاملة بعد عامين من العمل وتجديد الإقامة أن تنال شهر إجازة، وصاحب العمل يتكفل بدفع تذاكر السفر.
- ينال العامل أجازة مرضية أثناء العمل، وذلك في حالة تقديم الأوراق التي تثبت إصابة أو مرض العامل.
- يمكن للعامل أخذ جواز السفر وأوراق الإقامة من صاحب العمل أو عدم تقديمها له من البداية، وهذا يتم بالاتفاق فيما بينهم.
- في حالة عمل العاملة لمدة 4 أعوام مع صاحب العمل يلزم صرف شهر مكافأة على نجاحه بالعمل.
نظام العمالة الجديد بالسعودية
في إطار تطوير المملكة العربية السعودية لكافة قطاعات العمل، حرصت على توضيح بعض النقاط التي تتعلق بالعمالة الوافدة وذلك لتطوير بيئة العمل.
- من التعديلات التي تم إضافتها لمواد الاستقدام الخاص بالعمالة الجديدة هي توفير بيئة عمل مريحة ومستقرة للعمالة الوافدة.
- في حالة عمل الفرد في أيام الأجازة، يجب أن ينال العامل أجر عن تلك الساعات التي عمل بها، مع ضرورة موافقة العامل على العمل ساعات إضافية أو في أيام الإجازة.
- إذ قام العامل بأداء مهام العمل خلال أيام العطلات والأعياد، تعد ساعات إضافية بأجر.
- منع العمالة الوافدة من تغيير اسم الوظيفة التي يقوم بها بدون تعديلها في الأوراق الرسمية.
- على العمال الوافدين الوصول إلى السعودية من خلال عقد عمل يوضح طبيعة العمل والوظيفة.
- أما بالنسبة إلى رسوم الاستقدام والإقامة والتراخيص، فإن صاحب العمل هو من يتحمل سدادها بالكامل.
- وفي حالة عودة العامل أو خروجه بشكل نهائي، يجب حجز التذكرة وحصوله على مستحقاته.
- إن انتهاء العمل بين الطرفين يجب أن يتم بشكل رسمي، مع حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة وهي نصف شهر عن كل سنة، وذلك بداية من أول 5 أعوام، وأجر شهر كامل لكل السنوات المتتالية.
- وتقديم الاستقالة يتبعه حصول العامل على ثلث المكافأة عن العمل بين فترة عامين حتى 4 أعوام.
- عند إنهاء العمل بين العامل وصاحب العمل، لا بد أن تكون بشكل كتابي، ويمكن إنهاء العقد إذا وصول العامل سن التقاعد أي في عمر 60 عام، وللنساء في سن 55 عام.
ما هي شروط الاستقدام الجديد في السعودية
عند التقديم على طلب الاستقدام لعمالة جديدة يجب تطبيق الشروط التي وضحتها وزارة الموارد البشرية بالسعودية، وسوف نعرضها بداخل الفقرة التالية.
- من اللازم على صاحب العمل أن يفعل حساب على منصة أبشر، وذلك لتقديم الطلب بشكل مباشر.
- ينبغي على صاحب العمل تقديم صورة من الهوية الوطنية، على أن تكون سارية، بالإضافة إلى صورة من السجل المدني.
- على صاحب العمل التكفل بدفع التأشيرة والترخيص ورسوم الاستقدام خلال تقديم الطلب.
- مع إضافة مستند يوضح التعاملات المالية للفرد آخر 6 شهور، للتأكد من قدرته على دفع رواتب العاملين.
- والمقيمين عليكم تقديم مستندات توضح الوظيفة التي يعمل بها بداخل السعودية، أو نشاطه التجاري إن وجد.
- في حالة تسجيل الموظف في وظيفتين، فإن طلب الاستقدام للعمالة سوف يتم رفضه.
الجدير بالذكر أن مكتب خالد الدريويش يسهل على المواطنين والمقيمين إجراءات الاستقدام والحصول على أفضل عمالة منزلية في وقت قياسي وبأسعار مناسبة للجميع.
كيفية الاستقدام في السعودية
إن الاستقدام يتم من خلال منصة مساند، حيث يتم تسجيل البيانات وتحديد نوعية العمالة وبياناتها مع إرفاق الأوراق الرسمية مع الطلب.
- إن استقدام عمالة للسعودية يجب أن يتم من خلال الدخول إلى منصة مساند.
- على صاحب العمل تسجيل بياناته الرسمية من حيث، كلمة المرور وكذلك رقم الهوية الوطنية.
- مع تحديد متطلبات العمالة المنزلية وذلك من حيث، السن والجنسية وطبيعة العمل.
- بالإضافة إلى ذلك تحديد مكتب استقدام مسجل بداخل منصة مساند، إذ يوجد ما يزيد عن 1400 مكتب معتمد يمكن التواصل معه لتسهيل خطوات الاستقدام.
- إلى جانب هذا يجب على صاحب العمل الحرص على الإلتزام بشروط وضوابط استقدام العمالة، مع سداد كافة الرسوم
تعرف على خدمات مكتب خالد الدريويش لاستقدام عمالة منزلية ماهرة
لدى مكتب خالد الدريويش الخبرة والاحترافية في استقدام أفضل عمالة منزلية من الكثير من الدول، مع القدرة على اختيار العمالة المناسبة للأفراد باسعار تنافسية.
- أصبح مكتب خالد الدريويش من أهم مكاتب الاستقدام في السعودية، وذلك لثقة عملائه في اختياراته ونجاحه في استقدام عمال ماهرين.
- يقدم مكتب خالد الدريويش خدمات متعددة ما بين استقدام العمالة وإتمام إجراءات الاستقدام، مع نقل كفالة العمالة بشكل فوري.
- بالإضافة إلى ذلك في حالة عدم مناسبة العمالة الوافدة لطبيعة العمل أو عدم نجاحها، يمكن الاستبدال والحصول على عمالة أخرى.
- ما يميز مكتب خالد الدريويش المرونة في التعامل، والدقة في اختيار عمالة وافدة محترفة.
- لذلك يعد من أبرز المكاتب الناجحة في السعودية، ولحسن التعامل وضمان اختيار عمالة متميزة.
في النهاية، مكتب خالد الدريويش يسعى إلى تحقيق رغبات العملاء، من حيث اختيار عمالة محترفة ذات خبرة ومهارة عالية بالإضافة إلى سعر مناسب لكي يتم الاستقدام بصورة مرنة وناجحة ترضي جميع الأطراف.
اسئلة شائعة
ما هي القوانين الجديدة للعمالة المنزلية في السعودية؟
لا يجب الخصم من راتب العامل المنزلي إلا في بعض الحالات مثل، حصوله على سلف من صاحب العمل أو سداد تكلفة ما أتلفه، و وجود قرار قضائي يتطلب الخصم من الراتب.
من لهم حق الاستقدام في السعودية؟
يستطيع المواطنين السعوديين استقدام عمالة منزلية وكذلك المقيمين، لكن ينبغي تطبيق الشروط وعدم تجاوز عدد العمالة المسموح به لكلاً منهم.
يمكنكم ارسال الرسائل من خلال خدمة الواتساب
